Die meisten Introvertierten verfügen über eine Reihe einzigartiger Talente, die sie für Führungsaufgaben sehr gut geeignet machen. Deine Talente helfen dir, Ablenkungen auszublenden und kritisch zu denken, um deine Projekte und deine Angestellten in die gewünschte Richtung zu lenken. Introvertiert zu sein, bringt jedoch auch eine Reihe von Herausforderungen mit sich. Wenn du als introvertierter Mensch eine Führungsposition innehast, haben wir einige Tipps für dich, die dir zum Erfolg verhelfen werden.
Hebe die positiven Eigenschaften deiner Teammitglieder hervor
Jeder hört gerne Komplimente von seinem Vorgesetzten, vor allem wenn er im Allgemeinen zurückhaltend ist. Es ist eine gute Idee, sich die Zeit zu nehmen, um die guten Eigenschaften deiner Teammitglieder zu würdigen, damit sie das Selbstvertrauen bekommen, ihre Arbeit weiterhin gut zu machen. Sie werden sich nicht nur wertgeschätzt fühlen, sondern auch erfahren, dass du zwar zurückhaltend bist, aber dennoch auf ihre individuellen Beiträge achtest. Es ist auch eine gute Möglichkeit, Feedback von deinen Mitarbeitern zu erhalten und ihnen Aufgaben zuzuweisen, bei denen sie sich auszeichnen und die ihnen Spaß machen.
Kenne deine Stärken
Introvertierte Menschen verbringen viel Zeit mit sich selbst und ihrem eigenen Kopf. Daher könnte man meinen, dass es für Introvertierte keine natürliche Neigung ist, eine Führungsposition einzunehmen. Es ist zwar normal, schüchtern zu sein, aber es gibt viele Eigenschaften, die introvertierte Menschen in Führungspositionen sehr effektiv machen. Zwei der wichtigsten Eigenschaften sind die Fähigkeit, den Menschen in ihrer Umgebung aktiv zuzuhören, und die Neigung zur Nachdenklichkeit. Wenn du versuchst, gegen deine natürlichen Neigungen zu handeln, indem du dich sozial verhältst, ist das nicht nur unangenehm, sondern kann auch dazu führen, dass du in deiner gewählten Rolle weniger effektiv bist. Besinne dich auf deine Stärken, wenn du andere leitest, und nutze sie, um ein hohes Maß an Selbstvertrauen zu bewahren, während du dein Team auf den Weg des Erfolgs führst.
Kommunikation aufrechterhalten
Als introvertierter Mensch wirst du wahrscheinlich Menschenmengen und Gruppensitzungen vermeiden wollen. Als Führungskraft ist es unmöglich, dein Team zu meiden und trotzdem zu erwarten, dass die Dinge erledigt werden. Schaffe stattdessen einen klaren Kommunikationsprozess, an den sich deine Teammitglieder halten können, wenn sie Zugang zu dir brauchen. So kannst du ihnen beispielsweise mitteilen, dass du zu bestimmten Zeiten für Fragen und Anliegen zur Verfügung stehst, oder die Teammitglieder ermutigen, sich jederzeit per E-Mail an dich zu wenden, wenn sie deine Hilfe benötigen. Sorge dafür, dass die Kommunikationswege immer offen sind, damit die Arbeit in deinem Büro reibungslos verläuft, auch wenn du ein introvertierter Mensch bist.
