Nach welchen Fähigkeiten suchen Arbeitgeber bei Bewerbern? Was erwartet dein Arbeitgeber von deinen organisatorischen Fähigkeiten, wenn du im Job bist? Diese 8 Organisationsfähigkeiten solltest du beherrschen, um im Beruf mehr zu erreichen.

1. Zielsetzung

Mitarbeiter, die sich Ziele setzen, sind motivierter und haben eine größere Chance, Termine rechtzeitig zu erreichen. Ziele zu setzen bedeutet, dass der Mitarbeiter einen Plan hat, der ihn anleitet und motiviert, ein Ziel zu erreichen. Das Erlernen einer effektiven Zielsetzung beinhaltet, dass man versteht, wie man Ziele in Meilensteine aufteilt, die im Laufe des Projekts eine Dynamik aufbauen.

2. Physikalische Organisation

Mitarbeiter, die einen gut organisierten Arbeitsplatz haben, machen es anderen Teammitgliedern leichter, auf ihre Arbeit zuzugreifen, wenn sie nicht da sind. Wenn der Mitarbeiter krank ist, können die anderen auf seine Dateien zugreifen und das Projekt fortsetzen, ohne mit ihm kommunizieren zu müssen.

3. Prioritätensetzung

Das Setzen von Prioritäten ist eine wesentliche Planungsfähigkeit, die von großem Organisationstalent zeugt. Durch das Setzen von Prioritäten weiß der Mitarbeiter, worauf er sich im Laufe des Tages, der Woche oder des Monats konzentrieren muss. Die Sortierung von Projektmeilensteinen nach Wichtigkeit, Dringlichkeit und Relevanz ist entscheidend für die Verbesserung der Produktivität und die Erreichung von Zielen.

4. Entscheidungsfindung

Mitarbeiter mit guten organisatorischen Fähigkeiten treffen bessere Entscheidungen. Sie haben eine pragmatische Herangehensweise an Problemlösungen und arbeiten besser unter Druck. Gute Entscheidungsfähigkeiten machen Mitarbeiter für das Unternehmen wertvoll und verbessern die Effizienz und die Projektergebnisse. 

5. Zusammenarbeit im Team

Zu den Merkmalen einer effizienten Organisation gehört die Fähigkeit, mit anderen Teammitgliedern an Projekten zusammenzuarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Die Art und Weise, wie Mitarbeiter kommunizieren und ob sie verantwortungsbewusst handeln, zeigt dem Arbeitgeber ihre Zuverlässigkeit. Die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Delegieren von Aufgaben zeigt dem Arbeitgeber, dass du nicht nur auf dich selbst angewiesen bist und mit anderen zusammenarbeiten kannst.

6. Kommunikation

Effektive Kommunikationsfähigkeiten sind ein wesentlicher Bestandteil der Organisation am Arbeitsplatz. Der Austausch von Ideen und Wissen auf leicht verständliche Weise verringert die Gefahr von Missverständnissen zwischen Teammitgliedern und verbessert die betriebliche Effizienz.

7. Zeitmanagement

Zeitmanagement ist ein wesentlicher Bestandteil einer effizienten Organisation. Die Art und Weise, wie Mitarbeiter ihre Zeit für Projekte einteilen, zeigt Ihre Managementfähigkeiten. Zeitmanagement erfordert ein Bewusstsein dafür, wie lange es dauert, ein Ziel zu erreichen, und wie der Mitarbeiter seinen Zeitplan an die Herausforderungen und Aufgaben anpasst.

8. Selbstmanagement

Gute organisatorische Fähigkeiten fördern die Selbstständigkeit des Mitarbeiters und machen ihn zuverlässiger. Erbringt der Mitarbeiter Leistungen, wenn der Vorgesetzte nicht anwesend ist? Selbstmanagement beschreibt, wie der Arbeitnehmer seine Arbeit plant, durchführt und abrechnet. Wenn du dich gut organisierst, verbesserst du deine Zeit am Arbeitsplatz und deine Interaktion mit anderen und zeigst damit, dass du über ein gutes Selbstmanagement verfügst.