Um führen zu können, muss man verstehen, wie man folgen kann. Der erste Schritt zu einer besseren Führungskraft besteht darin, sich selbst als Person zu verstehen. In dem Maße, in dem du ein starkes Selbstbewusstsein entwickelst, werden deine Führungsqualitäten natürlich wachsen. Im Folgenden wollen wir uns dieses Thema genauer ansehen.
Was ist Selbstbewusstsein?
Selbsterkenntnis bedeutet, dass du deine Reaktionen und Gefühle selbst kontrollieren kannst. Diejenigen, die über ein höheres Maß an Selbstbewusstsein verfügen, sind nachweislich die besseren Führungskräfte. Das bedeutet, dass du ein tiefes Verständnis für deine Schwächen, Stärken, Motivationen, Auslöser und andere persönliche Eigenschaften haben musst.
Ist Selbstbewusstsein für Führungsaufgaben wichtig?
Jeder kann ein Manager sein, aber nicht jeder kann eine Führungskraft sein. Diejenigen, denen es an Selbstbewusstsein mangelt, wirken arrogant und gefühllos. Selbstbewusste Führungskräfte hingegen sind leidenschaftlich und inspirieren andere dazu, ihrem Beispiel zu folgen. Das ist wichtig, denn wer eine Führungsposition innehat, ist nicht nur für das Wachstum eines Unternehmens oder einer Firma verantwortlich, sondern auch dafür, dass die Mitarbeiter ihre eigene persönliche Größe erreichen. Wenn du verstehst, wie du auf bestimmte Situationen, Menschen oder Ereignisse reagierst, kannst du in einer Weise führen, die für alle Beteiligten von Vorteil ist.
Wichtige Fähigkeiten des Selbstbewusstseins
Verschiedene Fähigkeiten werden durch Selbsterkenntnis erworben:
- Freundlichkeit - diese Fähigkeit ist erreichbar, wenn du über ein ausreichendes Selbstbewusstsein verfügst, um trotz deiner persönlichen Gefühle Unterstützung anzubieten. Selbsterkenntnis bedeutet, dass du die Gedanken und die geistige Gesundheit deiner Mitarbeiter unabhängig von deinen eigenen Problemen wertschätzen wirst.
- Geduld - es ist leicht, zu reagieren, wenn etwas nicht so läuft, wie man will, aber als Führungskraft muss man Geduld besitzen. Selbsterkenntnis hilft dir, diese Fähigkeit zu verfeinern und deine Frustrationen in Schach zu halten. Infolgedessen kannst du führen und lehren, anstatt zu schimpfen und zu tadeln.
- Achtsamkeit - diese Fähigkeit ist entscheidend. Achtsamkeit hilft dir, dich in jeder Situation zu zentrieren. Dies kann dir helfen, dein Team mit einem klaren Ziel vor Augen voranzubringen. Mit Achtsamkeit ist jede Handlung gemessen und beabsichtigt.
- Anpassungsfähigkeit - Die Stärkung deines Selbstbewusstseins wird dir auch helfen, dich effizienter anzupassen. Situationen am Arbeitsplatz sind immer fließend. Wenn du weisst, wie du auf Situationen reagierst, kannst du dich effizienter anpassen, wenn sie auftreten.
- Selbstvertrauen - jede Führungskraft muss Vertrauen in ihre Fähigkeiten und in die Richtung haben, in die sie gehen will. Wenn du deine Fehler und deine Stärken akzeptierst, kannst du selbstbewusst voranschreiten. In dem Maße, in dem du deine Selbsterkenntnis entwickelst, wird dein Selbstvertrauen weiter wachsen.
